OQM — Ein Prozess zur gesunden und nachhaltigen Entwicklung
Ihrer Organisation

OQM® hilft Ihnen dabei .…

• die Gesund­heit und Qua­li­tät des Unter­neh­mens bzw. ein­zel­ner Abtei­lun­gen prä­zi­se zu mes­sen
• Visi­on, Zie­le und Stra­te­gi­en wei­ter­zu­ent­wi­ckeln
• eine soli­de Grund­la­ge für Bench­mar­king und Ver­gleich­bar­keit von Teams zu schaf­fen
• in kür­zes­ter Zeit Ursa­chen für Schwach­stel­len zu erken­nen und kon­kret anzu­ge­hen
• ein umfäng­li­ches und ganz­heit­li­ches Feed­back der Mit­ar­bei­ter zu bekom­men
• ein moti­vie­ren­des Arbeits­um­feld zu schaf­fen.

Das Ziel: Best­mög­li­che Rea­li­täts­be­schrei­bung als Grund­la­ge für rich­ti­ge Füh­rungs– und Manage­men­tent­schei­dun­gen.
Im Bezug zum gan­zen Unter­neh­men, wie auch auf Team– bzw. Abtei­lungs­ebe­ne.
OQM® bil­det die Qua­li­tät eines Unter­neh­mens in wesent­li­chen Ent­wick­lungs- und Wachs­tums­be­rei­chen ab.

Mit unse­rem Zusatz­mo­dul zur Gefähr­dungs­be­ur­tei­lung psy­chi­scher Belas­tun­gen kann OQM® auch ein­ge­setzt wer­den, um den Vor­ga­ben des Arbeits­schutz­ge­set­zes Rech­nung zu tra­gen. Wir bera­ten Sie ger­ne zu den dia­gnos­ti­schen Mög­lich­kei­ten und der Ein­bet­tung von geeig­ne­ten Maß­nah­me in den OQM®-Prozess.

Und so gehen wir vor:

OQM® betrach­tet den gegen­wär­ti­gen Zustand einer Orga­ni­sa­ti­on auf ein­zig­ar­ti­ge Wei­se in drei Dimen­sio­nen:

“Struk­tur”, “Men­schen”, “Wer­te”.

Dabei wer­den acht Berei­che, soge­nann­te Qua­li­täts­merk­ma­le näher bewer­tet und kon­kre­te Ver­bes­se­rungs­mög­lich­kei­ten auf­ge­zeigt.

Fort­schritt und Ent­wick­lung auf dem Hin­ter­grund ein­ge­lei­te­ter Maß­nah­men wer­den mess­bar und nach­voll­zieh­bar.
Auch über meh­re­re Jah­re hin­weg

• Bestär­ken­der Füh­rungs­stil
  Füh­rungs­kräf­te füh­ren wirk­sam und wer­te­ori­en­tiert
• Stär­ken­ori­en­tier­te Mit­ar­beit
  Mit­ar­bei­ter arbei­ten moti­viert und stär­ken­ori­en­tiert
• Inspi­rie­ren­de Visi­on
  Das Zukunfts­bild ist attrak­tiv und rich­tungs­wei­send
• Effek­ti­ve Struk­tu­ren
  Die Archi­tek­tur der Orga­ni­sa­ti­on dient einer gesun­den Ent­wick­lung

• Gemein­sa­me Wer­te­ba­sis
  Wer­te sind erleb­bar und prä­gend
• Ganz­heit­li­che Teams
  Zusam­men­ar­beit setzt ein­zel­ne frei und bil­det Syn­er­gi­en
• Kun­den­ori­en­tier­ter Ser­vice
  Kun­den wer­den zu Fans
• Ver­trau­ens­vol­le Bezie­hun­gen
  Ver­trau­en wirkt bezie­hungs­för­dernd und pro­duk­tiv

Mitarbeiterbindung wird deutlich

Durch die Aus­prä­gung der Qua­li­täts­merk­ma­le macht OQM® dar­über­hin­aus auch die Aus­prä­gung wesent­li­cher, für die Mit­ar­bei­ter­bin­dung wich­ti­ger Wer­te, deut­lich.

OQM® Inter­na­tio­nal konn­te nach­wei­sen, dass es eine posi­ti­ve und signi­fi­kan­te Kor­re­la­ti­on zwi­schen OQM® Qua­li­täts­merk­ma­len einer­seits und Iden­ti­fi­ka­ti­on mit der eige­nen Orga­ni­sa­ti­on, Com­mit­ment, Leis­tung, per­sön­li­chem Stress­ma­nage­ment und Loya­li­tät der Mit­ar­bei­ter ande­rer­seits gibt.

Für jede Unternehmensgröße und Organisationsform geeignet

Die bewer­te­ten Qua­li­täts­merk­ma­le hat OQM® durch sei­ne For­schungs­ar­beit mit Orga­ni­sa­tio­nen in über 70 Län­dern als all­ge­mein­gül­tig iden­ti­fi­ziert. Sie gel­ten sowohl für Unter­neh­men, Wer­ke, Ver­bän­de als auch für christ­li­che Gemein­den und Kir­chen. Die Prin­zi­pi­en hin­ter OQM® sind für jede Orga­ni­sa­ti­ons­form und Unter­neh­mens­grö­ße anwend­bar:

Als wie­der­keh­ren­der Pro­zess hilft OQM® Ihnen dabei, die Wirksam­keit Ihrer Maß­nah­men wäh­rend eines Jah­res zu über­prü­fen und dabei gleich­zei­tig alle ande­ren Unter­neh­mens­be­rei­che im Blick zu behal­ten.